Zijn deze uitgangspunten voor jou vanzelfsprekend? Wij zijn op zoek naar collega’s voor het klinisch opschalingsteam. Met dit team kunnen we de basisbezetting opschalen in de klinieken, zodat we bijvoorbeeld meer één op één begeleiding kunnen bieden. Soms kiezen we voor opschaling door zorgbeveiliging. In andere situaties is verpleegkundige of agogische opschaling nodig. Hou jij van daar zijn waar je het meest nodig bent, daar waar een crisis om jouw expertise vraagt? Opschaling is vaak last minute werk, omdat het werk op een HIC niet altijd te plannen is. Dit vraagt om mensen die het geen probleem vinden om niet lang van tevoren te weten wanneer of waar je werkt. Het kan zijn dat je vandaag ondersteunt bij de eerste opvang van een jongere in Alkmaar en morgen in Hoorn nodig bent om samen met het team rust te brengen in de cliëntengroep. Kan je een keer niet? Dan zoeken we een andere oplossing. Geeft die afwisseling en vrijheid je energie?Is jouw antwoord op onze bovenstaande vragen “Ja!”? Dan verwelkomen wij jou graag in ons team! Voor deze functie is het belangrijk dat je: - na je MBO4 of HBO opleiding tot agoog of verpleegkundige (met BIG-registratie) ruime ervaring hebt opgedaan in het werken in de acute psychiatrie.
- in alle redelijkheid flexibel in werktijden en bereid bent te reizen voor je werk.
- met je ervaring en persoonlijkheid rust brengt in hectiek.
Wat wij biedenWij gaan graag met jou in gesprek over jouw ideale baan. Laat ons weten wat voor jou belangrijk is en wij kijken samen naar de mogelijkheden. Zo heb de keuze om meer of minder contracturen aan te gaan en kan je zelf bepalen hoeveel vrijheid en flexibiliteit je in je werkdagen wilt hebben. Daarbij faciliteren we uitgebreide opleidingsdeelname op maat, zoals HIC-, Safewards-, weerbaarheid- , suïcidepreventie-, MGV-training. De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg. - Salaris: FWG 50 Maximaal €4263,- bruto per maand
- Flexibiliteitstoeslag naar rato
- Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag 8%
- Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan)
- 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband
- Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering
- Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%
- een dienstverband voor onbepaalde tijd
M eer informatieGraag zien we je sollicitatie tegemoet! Heb je vragen over het werken op de HIC (klinieken) dan kun je contact opnemen met Jennifer of Mark: - Jennifer Smit, teamleider op de HIC volwassenen (06 51021740)
- Mark Groot, teamleider op de HIC Jeugd (06 13483744)
Voor vragen over de organisatie of arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Sanne: - Sanne Holleman, teamleider flexbureau (06 23992906)
Diversiteit & InclusiviteitBij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is. Over GGZ Noord-Holland NoordWij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.
|