Waar ga je werken?GGZ Noord-Holland-Noord is landelijk koploper als het gaat om vernieuwing van de geestelijke gezondheidszorg. Wij zijn een moderne, herstelgerichte organisatie die aansluit bij de wensen en mogelijkheden van mensen met een ernstige psychiatrische en psychische kwetsbaarheid. Wij vinden het belangrijk dat onze cliënten blijven deelnemen aan de maatschappij en dichtbij huis geholpen worden. Dit doen wij vanuit onze visie ‘beter worden doe je thuis’. Wat ga je doen?We zoeken voor onze 3 sub-regio’s binnen Noord-Holland-Noord (Noord-Kennemerland, West Friesland en De Kop) een manager behandelzaken voor circa 16 uur per week. Samen zorgen we dat iedereen dichtbij huis de zorg krijgt die nodig is. De rol van Manager Behandelzaken is bedoeld als een deeltijdfunctie en wordt gecombineerd met uitvoerende werkzaamheden als zorgprofessional binnen dezelfde regio. De rol is beschikbaar voor collega’s in de functie van psychiater, klinisch (neuro) psycholoog en / of Verpleegkundig specialist. De Manager Behandelzaken is, met focus op de zorginhoud, in samenspraak met de collega-managers binnen dezelfde regio die hun focus hebben op de bedrijfsvoering, duaal en integraal verantwoordelijk voor de resultaten binnen het toegewezen organisatieonderdeel. Jullie zien toe op een adequate, doelmatige en verantwoorde cliëntenzorg, conform het door de instelling geformuleerde strategisch beleid. Daarnaast stellen jullie samen, en in overleg met de divisiedirectie, het jaarplan op, als afgeleide van het strategisch meerjarenplan van GGZ-NHN. Als duaal management bespreken jullie regelmatig de bevindingen, trends en ontwikkelingen op deskundigheidsgebied. Beoordelen dit op consequenties voor het toegewezen organisatieonderdeel en signaleren jullie tijdig knelpunten. Dit zetten jullie om in acties, ontwikkel- en of verbeterplannen. De Manager behandelzaken is verantwoordelijk voor de behandelinhoudelijke aansturing en kwaliteit van de zorg. Het zwaartepunt van de functie ligt op het waarborgen van kwalitatief hoogwaardige en tegelijkertijd financieel gezonde en toegankelijke zorg. Maar denk ook aan het bevorderen van innovatie- en opleidingsmogelijkheden binnen het eigen onderdeel, het stimuleren van een cultuur van interne- en externe samenwerking, veiligheid en continue verbetering. Als Manager behandelzaken ben je tevens medeverantwoordelijk voor het resultaat op de productieafspraken en de financiering van strategisch en tactisch financieel beleid van het organisatieonderdeel. Je draagt zorg voor een behandelklimaat waarin medewerkers efficiënt en effectief kunnen werken, maar ook een actieve bijdrage aan de implementatie, bewaking en doorontwikkeling van diverse kwaliteitsprogramma’s en zorgprogramma’s. Vanuit jouw rol begrijp je het belang van het bieden en stimuleren van voldoende ruimte voor zeggenschap en het opnemen van professionele verantwoordelijkheid van de verschillende specialistische teams. Verder kenmerkt de functie zich door: - Neemt deel aan projecten op het gebied van zorgvernieuwing, samenwerking en verbetering van zorgprocessen binnen de divisie als geheel of binnen onderdelen;
- Voorbereiden van en deelname aan diverse overleggen, waaronder het MT van de divisie waar je een onderdeel van bent.
Wat breng je mee?Je beschikt in jouw functie als Psychiater, Klinisch (Neuro) Psycholoog en of Verpleegkundig specialist over de verplichte en relevante opleiding en registraties. Je hebt kennis van managementtechnieken- en vaardigheden, alsmede leidinggevende capaciteiten. Daarnaast beschik je over over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, alsmede financiële kennis specifiek gericht op de zorg. Je … - Bent goed op de hoogte van alle ontwikkelingen in de eigen organisatie, je hebt snel door wat er leeft en nodig is en weet dit te vertalen naar consequenties voor het toegewezen organisatieonderdeel.
- Houdt je deskundigheid op peil en volgt de ontwikkelingen op het vakgebied op landelijk en regionaal niveau en kan dit, waar relevant, vertalen naar de organisatie GGZ-NHN.
- Stelt hoge eisen aan vaardigheden als tact, overtuigingskracht, luistervaardigheid, empathie, stimuleren, coachen en motiveren. Daarnaast is controleren en corrigeren, omgaan met weerstand en conflicten, het kunnen overbruggen van tegenstellingen (probleemoplossend vermogen) en onderhandelvaardigheden van belang.
- Bent in staat om op open en transparante wijze om te gaan met elkaar, te zorgen voor ruimte in discussies en te streven naar een heldere besluitvorming.
Om voor deze functie in aanmerking te komen kun je een VOG overhandigen die niet ouder is dan drie maanden op het moment dat je in dienst komt. Heb je deze VOG niet? Geen probleem, dan wordt deze in je indiensttredingsprocedure aangevraagd. Wat wij bieden- Een uitdagende en afwisselende rol voor ongeveer 16 uur per week.
- Een dienstverband van 32-36 uur per week met flexibele werktijden.
- Mogelijkheid tot (gedeeltelijk) werken vanuit huis.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en scholing.
- Een collegiaal en betrokken team dat werkt met hart voor de zorg.
De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg. - Salaris: voor deze rol ontvang je, naast de voor jouw functie geldende salaris, een aanvullende toeslag van 5% over het gehele dienstverband. Deze toeslag ontvang je zolang je de rol van manager behandelzaken vervult.
- Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag 8%
- Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan).
- 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering.
- Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%
- Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod op ons Centrale Leerplatform.
- Toegang tot de FIT-Academy waar medewerkers kennis en expertise delen.
InformatieBen je enthousiast, reageer dan direct op deze vacature! Graag ontvangen wij je reactie uiterlijk 16 maart aanstaande. Geef bij je motivatie aan binnen welke sub-regio je solliciteert (Noord-Kennemerland, West-Friesland en of De Kop). Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor. Nadat er een selectie is gemaakt, zal de eerste gespreksronde plaatsvinden op vrijdag 21 maart. De tweede ronde zal ergens in die week daarop (week 13) plaatsvinden. Heb je nog twijfels en wil je meer weten? Neem dan contact op met Volkan Yildirim, Directeur Maatschappelijk en Specialistisch, via 06-57608123 of v.yildirim@ggz-nhn.nl Diversiteit & InclusieBij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is. Over GGZ Noord-Holland NoordWij zijn 2300 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.
|