Ben jij een ambitieuze, gestructureerde én creatieve manager met een coachende stijl en hart voor de forensische psychiatrie? Óf ben jij die manager in spé die vanuit de inhoud kwalitatief hoogwaardige en toegankelijke zorg waarborgt? Ben je een netwerker die ervan houdt samen te werken met interne en externe partners? Dan zijn we op zoek naar jou voor 32-36 uur!
Waar ga je werken?
Samen met je collega-manager geef je leiding aan de forensische teams binnen de divisie Acuut en Forensisch van GGZ-Noord-Holland-Noord. Het forensische cluster bestaat uit:
• Twee forensisch psychiatrische afdelingen (FPA) • Twee forensische ACT teams • Forensisch beschermd wonen • Forensische polikliniek
Met je collega maak je een verdeling over de focusgebieden in de aansturing van de verschillende afdelingen. Samen werken jullie vanuit één centraal jaarplan aan het continue verbeteren van de forensische zorg.
Forensische klinieken
Hier wordt gespecialiseerde psychiatrische zorg geboden aan mensen die een strafbaar feit hebben gepleegd of dreigen te plegen. Op de klinieken wordt gewerkt met een multidisciplinair behandelteam. De klinieken zijn (nu nog) verdeeld op het terrein in Heiloo. In 2025 wordt gestart met de aanbouw aan de Hooge Venne.
Forensisch beschermd wonen
Dit team biedt plaats aan 33 cliënten vanaf 18 jaar. Deze cliënten hebben behandeling nodig voor psychiatrische stoornissen en vaak ook verslaving. Cliënten verblijven in een kleinschalige woonvorm, waar zij op verschillende niveaus begeleiding en ondersteuning ontvangen. Het doel is om cliënten te leren zo zelfstandig mogelijk te wonen waarbij het belangrijk is dat cliënten op een veilige manier terugkeren naar de maatschappij.
Forensisch ambulante teams (For- ACT)
Deze teams bieden behandeling aan cliënten met psychiatrische aandoeningen, met een justitiële maatregel of cliënten met complexe interactieproblematiek die met justitie in aanraking dreigen te komen. Ze ontvangen behandeling en begeleiding van enkele weken tot enkele jaren. Het werk wordt gedaan door multidisciplinaire teams. Deze teams nemen een centrale rol in als het gaat om de levensloopaanpak in de regio.
Forensisch Poliknliek
Dit team werkt in Alkmaar, Hoorn en Den Helder. Zij bieden ambulante behandeling aan mensen die door psychische en psychiatrische problemen strafbaar en risicovol gedrag vertonen waardoor zij in aanraking komen met politie en/of justitie. Zonder behandeling is er een risico op een delict. Behandeling kan opgelegd zijn door justitie, maar kan ook op vrijwillige basis plaatsvinden.
Het Forensisch Diagnostisch Expertise Centrum (FDEC)
Zij werken vanuit de poli binnen het gehele forensische cluster en de poli kenmerkt zich ook door een groot aantal opleidelingen.
Alle genoemde teams zijn onderdeel van de divisie Acuut en Forensisch. Naast de forensische ambulante teams en forensische klinieken, vallen ook de opnameklinieken, de crisisdienst, ziekenhuispsychiatrie en een aantal serviceteams onder de divisie. Er werken ongeveer 700 collega’s."
Wat ga je doen?
Voor de collega’s in de teams, maar vooral voor de teamleiders, ben je in alle opzichten een steunpilaar. Jij hebt oog voor zowel het werk dat gedaan moet worden als voor de mensen die het uitvoeren. Je bent een coach voor de teamleiders zodat zij vitaal, verantwoordelijk en energiek kunnen functioneren. In het kort: • Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van de teams en draagt bij aan client- en medewerkerstevredenheid. • Jij zorgt ervoor dat de forensische teams de afspraken en contracten nakomen die met forensische samenwerkingspartners zijn gemaakt. • Je zorgt, samen met de teamleiders, voor een goede personeelsplanning en je bewaakt de begroting van de teams. • In lijn met het strategisch beleid van de organisatie en het jaarplan van de divisie initieer je de doorontwikkeling van de forensische ambulante teams. Ontwikkelen en implementeren van strategie en beleid behoren tot je verantwoordelijkheden. • Je bent het gezicht van de forensische teams voor externe partners in de regio en in het land. Je investeert in het onderhoud van deze contacten en je ontwikkelt nieuwe samenwerkingsverbanden die nodig zijn om goede integrale zorg in de regio te kunnen blijven bieden. • Je neemt deel aan de bereikbaarheidsdienst van de managers buiten kantoortijden.
Wie ben jij?
Jij bent initiatiefrijk en resultaatgericht en je beschikt over leidinggevende kwaliteiten zoals motiveren, stimuleren en coachen. Je bent open en direct, geeft vertrouwen en kan mensen feedback geven. Je beschikt over een kritisch analytisch denkvermogen en bent besluitvaardig. Daarnaast vinden wij de volgende punten belangrijk: • Je hebt minimaal een HBO en bij voorkeur WO opleiding richting de zorg of management; • Je hebt ervaring met de forensische GGZ, als leidinggevende dan wel vakinhoudelijk, en bent op de hoogte van de politieke omgeving, relevante wetgeving, protocollen en richtlijnen en financiële stromen in dit werkveld. • Het stimuleren en faciliteren van het ontwikkelen van mensen komt je natuurlijk. Waarbij je oog hebt voor psychologische veiligheid in de (behandel)relatie. • Je hebt affiniteit met de inhoudelijke beroepsopleidingen die we binnen het forensische cluster aanbieden. We leiden onder andere op tot alle psychologische beroepen, verpleegkundig specialisten en psychiaters. • Je hebt ervaring met LEAN of bent bereid je hierin te ontwikkelen. Door middel van procesmatig denken en werken draag je gericht bij aan het continu verbeteren van de zorgverlening. • Je beschikt over kennis van probleemoplossende strategieën voor verschillende, vaak complexe en onvoorspelbare probleemgebieden. Je hebt een flexibele en pragmatische instelling waarbij je de afgesproken doelen niet uit het oog verliest.
Wat wij bieden
Wij gaan graag met jou in gesprek over jouw ideale baan. Laat ons weten wat voor jou belangrijk is en wij kijken samen naar de mogelijkheden. De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg. • Salaris: FWG 65 Maximaal € 6504,- bruto per maand • Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag 8% • Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan) • 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband • Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering • Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50% • Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod op ons Centrale Leerplatform • Toegang tot de FIT-academy waar medewerkers kennis en expertise delen • Een dienstverband voor onbepaalde tijd
Informatie
Ben je enthousiast, reageer dan direct op deze vacature! Heb je twijfels, wil je meer weten of bijvoorbeeld een dagje meelopen? Dan kan je altijd vrijblijvend mailen, bellen of whatsappen met Monique Witte- Frinks manager forensisch (0630015079) of met Tom Stobbe directeur van de divisie Acuut en Forensisch (0629452691).
Op 21 maart zullen de gesprekken plaatsvinden. Een assesment zal onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure en wordt afgenomen op dinsdag 25 maart, gedurende een dagdeel.
Diversiteit & Inclusie
Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.
Over GGZ Noord-Holland-Noord
Wij zijn 2300 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.