Waar ga je werken? De dienst bedrijfsvoering van GGZ Noord-Holland-Noord (GGZ NHN) bestaat uit de onderdelen Financiën, Planning & Control, ICT, HR, Zorgondersteuning, Zorgverkoop en Vastgoed. Als internal auditor ben je onderdeel van dit dynamische bedrijfsonderdeel en rapporteer je aan de directeur bedrijfsvoering. Zo is je onafhankelijkheid gewaarborgd. Je bent door de Raad van Bestuur en de Raad van Toezicht belast met het beantwoorden van de vraag of GGZ Noord-Holland-Noord in voldoende mate haar bedrijfsprocessen beheerst en adequaat acteert op de financiële risico’s. GGZ NHN is op dit gebied bezig om hierin het volwassenheidsniveau te verhogen en daardoor volop in ontwikkeling. Door de wijze van financiering (5 opbrengststromen) is dit in de GGZ een complex geheel. ‘In control’ zijn is belangrijk voor ons als organisatie, GGZ NHN wil (pro)actief grip hebben op eventuele risico’s. Dit vraagt een andere manier van werken; van duidelijke procesafspraken en gedragsverandering. Hier zien we voor de internal auditor een rol in de verantwoording, maar ook als aanjager van de verandering. Wat ga je doen? Je belangrijkste opdracht is goede invulling geven aan de 3e lijn, volgens de principes van Horizontaal Toezicht. Voor een goed werkende 3e lijn is het van belang dat de 1ste en 2de lijn goed functioneren. Ook hier is een belangrijke taak voor de internal auditor weggelegd. Je bent de verbinder die er samen met de medewerker Internal Audit voor zorgt dat het eigenaarschap daar belegd is waar het hoort. Als internal auditor…
• Heb je een ondersteunende rol bij het in kaart brengen van risico’s en doelstellingen in de bedrijfsprocessen.
• geef je objectief inzicht in de werking van de beheersmaatregelen en het voldoen aan de regelgeving
• Geef je proactief verbetervoorstellen. Naast Horizontaal Toezicht zijn er de volgende aandachtspunten: jaarlijkse terugkoppeling naar de RvT, periodiek overleg met financiers en accountants, monitoring acties o.b.v. het accountantsverslag en fiscale audits voor HT Belastingdienst. Kortom een verantwoordelijke, relevante en veelzijdige functie. 
Wat breng jij mee? Je stroopt graag de mouwen op voor een uitdagende baan. Je hebt uitgebreide ervaring met de beoordeling van processen, het inventariseren van risico’s en passende beheersmaatregelen. Samenwerken gaat je gemakkelijk af en je neemt je collega’s, raad van bestuur en raad van toezicht op een prettige en overtuigende manier mee in je bevindingen. Natuurlijk verwachten we ook een en ander van jou! Jij…
- Hebt kennis van AO/IC op HBO niveau, bij voorkeur aangevuld met een gerichte vervolgopleiding.
- Hebt kennis op het gebied van governance, riskmanagement en compliance.
- Bent analytisch sterk; oog voor detail zonder de helicopterview te verliezen.
- Bezit uitstekende communicatieve (advies)vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Hebt gevoel voor politieke verhoudingen binnen een organisatie.
- Hebt kennis van controls en affiniteit met business intelligence.
- Kan ook goed relativeren en humor in de discussie brengen. Wat wij bieden De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.
- Salaris FWG 65, op basis van opleiding en ervaring zal een passend aanbod worden gedaan en een contract voor onbepaalde tijd voor 24-36 uur per week.
- Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag 8%.
- Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan).
- 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband (36 uur).
- Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering.
- Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%
- Onbeperkt toegang tot het Centrale Leerplatform waarin je een groot aanbod vakinhoudelijke en persoonlijke online trainingen kunt volgen. Informatie Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Daan de Jong, telefoon 06-21 19 51 73 of via d.dejong@ggz-nhn.nl. Diversiteit & Inclusie Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is. Over GGZ Noord-Holland Noord Wij zijn 2300 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg. |