Bedrijfsvoering

HR-Adviseur 24 – 36 uur

2025-083

Wil jij graag een bijdrage leveren aan de vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en het behoud van werkgeluk van alle collega’s bij GGZ Noord-Holland-Noord? Is het voor jou belangrijk om te werken in een organisatie met een maatschappelijke doelstelling, waar je voor de individuele medewerker het verschil kunt maken? Lees snel verder en graag tot snel!

Waar ga je werken?

Als HR-adviseur ben je onderdeel van het adviseursteam HR van GGZ NHN. De afdeling bestaat uit 28 collega’s verdeeld over verschillende disciplines. Wij bundelen onze expertise op het gebied van ontwikkeling & advies, werving & selectie, services, re-integratie, opleiden, applicatiebeheer en salarisadministratie. Wij vertrouwen op elkaars kennis en nemen verantwoordelijkheid voor wat we doen.

De mensen van HR vormen met elkaar een harmonieuze en vernieuwende afdeling. Er werken stuk voor stuk professionele en bevlogen collega’s. Er wordt hard gewerkt en veel plezier gemaakt. Het vak is serieus, maar de onderlinge omgangsvormen kenmerken zich door humor en gezelligheid.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur begeleid, coach en ondersteun je leidinggevenden en medewerkers. Met jouw generalistische HR-kennis focus je op het werkplezier en behoud van medewerkers. Jouw aandacht richt zich vooral op duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, loopbaanvraagstukken, verzuim en functioneringsvraagstukken. Je vormt samen met een HR-partner een duo voor een portefeuille van grofweg 500 medewerkers. Jij ziet een uitdaging in het nóg beter positioneren van HR in de lijn en zorgt er hierbij voor dat waar mogelijk de regie bij teamleider en medewerker blijft. Met dit doel voor ogen houd jij je ook bezig met het ontwikkelen en bewaken van processen, projecten of interventies die dit stimuleren. Uiteraard ben je behulpzaam en steunt hen wanneer nodig.

Waar jouw HR-partner zich voornamelijk focust op personeelsstrategie in bredere zin, gewenste en geprognosticeerde veranderingen, analyses op afdelings-, divisie- of organisatieniveau, zoom jij als HR-adviseur verder in op de teamleiders en het individu. Jij zorgt ervoor dat beleid, ontwikkelingen en kansen worden vertaald op medewerkersniveau.

Wat breng je mee?  

Herken jij je hierin? Jij…

• Bent een denkende doener, doet niet aan aannames en steekt graag de handen uit de mouwen.
• Hebt minimaal hbo-werk- en denkniveau en een relevante HRM opleiding gevolgd.
• Hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR-professional.
• Bent een optimist en denkt in mogelijkheden.
• Hebt ervaring m.b.t. verzuimbegeleiding.
• Beschikt over kennis van wet- en regelgeving rond – regie op – verzuim en basiskennis van arbeidsrecht.
• Beschikt over kennis of affiniteit met ontwikkelingen in de zorg.

Wat wij bieden

Wij vinden het belangrijk dat medewerkers vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid hun werk gezond, veilig en met plezier doen. Wij stimuleren mobiliteit en ontwikkeling om daarmee de duurzame inzetbaarheid te vergroten.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de cao geestelijke gezondheidszorg. Het salaris voor deze functie bedraagt maximaal €4977,- bruto per maand (FWG 55) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur. Dit is exclusief een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantietoeslag (samen 16,33% van het jaarsalaris) die je respectievelijk ontvangt in de maanden december en mei.

Verder krijg je:

• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan);
• 166 vakantie uren en 35 Levensfasebudget-uren per jaar op basis van fulltime dienstverband;
• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering;
• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%;
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod op ons Centrale Leerplatform (waaronder GoodHabitz en GGZ Ecademy);
• De gelegenheid om vanuit huis te werken. Om dit mogelijk te maken voorzien wij je uiteraard van een laptop en een telefoon.

Informatie

Lijkt het jou leuk om als HR-adviseur bij GGZ NHN te werken en pas je binnen het gevraagde profiel? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. Voor vragen kan je contact opnemen met Niek Kuijper, manager personeel & organisatie I marketing & communicatie via telefoonnummer 06-23 25 69 30 of via n.kuijper@ggz-nhn.nl. 

Diversiteit & inclusiviteit

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Over GGZ NHN

Wij zijn 2300 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.