Waar ga je werken?GGZ Noord-Holland-Noord is landelijk koploper als het gaat om vernieuwing van de geestelijke gezondheidszorg. Wij zijn een moderne, herstelgerichte organisatie die aansluit bij de wensen en mogelijkheden van mensen met een ernstige psychiatrische en psychische kwetsbaarheid. Dit doen wij vanuit onze visie ‘beter worden doe je thuis’. Een aantal bestaande en goed draaiende onderdelen worden binnenkort ondergebracht in een nieuwe divisie, waarvan de naam nog bekend moet worden. Voor deze nieuwe divisie zoeken wij een adviseur directie. Deze nieuwe divisie biedt langer durend verblijf, dagbesteding en geestelijke verzorging aan cliënten. Met onze centra voor werk en ontwikkeling, bieden wij cliënten een plek waar zij werken aan hun herstel en zelfredzaamheid. De divisie wordt aangestuurd door twee bevlogen directeuren, Monique Witte-Frinks en Shuna Vanner. Je komt in een managementteam met 3 ervaren managers, aangevuld met een HR-partner, een controller en een directiesecretaresse. Wat ga je doen?Je adviseert in deze functie de directeuren en de managers van de divisie op tactisch en strategisch niveau. Je ondersteunt de beleidscyclus van de divisie, schrijft evaluaties, doet verbetervoorstellen, en levert een bijdrage aan het kwaliteitsbeleid van de organisatie. Je initieert projecten en begeleidt processen, en kunt de divisie vertegenwoordigen in externe contacten met onze (keten)partners. Thema's die spelen zijn bijvoorbeeld de verdere implementatie van ART, de samenwerking in de regio zowel inhoudelijk als bedrijfsmatig en vraagstukken rondom de WLZ- en WMO-financiering. Tevens ben je verantwoordelijk voor adequate informatievoorziening en houd je toezicht op gemaakte afspraken. Je bent een verbindende factor tussen directie en management en werkt samen met de adviseurs van de andere directies op divisie-overstijgende thema’s, zoals toegankelijkheid van verblijf en behandeling of transmurale samenwerking bij crisis. Dit vraagt om een goede wisselwerking en een continu gesprek, zowel binnen als buiten de organisatie. Je hebt ruime ervaring met organisatorische inrichtings- en sturingsvraagstukken zoekt ook de samenwerking buiten de eigen divisie en organisatie waar dat nodig is voor goede zorg. Wat breng je mee?We zoeken een ervaren strategisch adviseur met een duidelijke visie op de ontwikkelingen en tendensen in de geestelijke gezondheidszorg, die in staat is deze helder en beknopt te vertalen in reële adviezen. Je communiceert vaardig en transparant, en formuleert schriftelijk en mondeling op een uitstekende manier en hebt ervaring met Lean. Je bent integer en eerlijk en weet anderen mee te nemen en te overtuigen. Je hebt een academisch werk- en denkniveau en relevante recente vakkennis van de GGZ en publieke (mentale) gezondheid. Je bent organisatiesensitief, kunt snel schakelen, hebt overzicht en neemt initiatief. Snel wegwijs raken in grote hoeveelheden data en/of complexe beleidskwesties zie jij als een uitdaging. 
Wij biedenDe arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg. Het salaris is bepaald op niveau FWG 65 (maximaal € 6.504,-- bruto per maand) Voor deze functie zoeken we een collega voor 24-28 uur. De werktijden kunnen in overleg worden ingevuld en (gedeeltelijk) thuiswerken is bespreekbaar. Daarbij bieden wij: • Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag. • Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan). • 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband. • De mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering. • Een goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%. • Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod op ons Centrale Leerplatform. • Dienstverband voor onbepaalde tijd. Enthousiast?Wat leuk! Meer informatie over de functie is te verkrijgen bij Monique Witte-Frinks (directeur) via 06-30015079 of Shuna Vanner (directeur) via 06-12770433. Zij staan je graag te woord. Wij ontvangen graag uiterlijk 11 april 2025 je actuele CV en een motivatiebrief, waarin je aangeeft wat jou trekt in de functie, waar je focus ligt en wat je inspireert. In de week van 21 april zullen de gesprekken worden gevoerd. Voor nu staan die gepland op de volgende momenten: 22 april tussen 09:30-12:00 uur en 23 april tussen 15:00-17:30 uur. Het inwinnen van referenties is standaard onderdeel van ons aannamebeleid. De functie vraagt een verklaring omtrent gedrag. Diversiteit & InclusieBij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is. Over GGZ Noord-Holland NoordWij zijn 2300 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.
|