Waar ga je werken?
De servicedesk vormt samen met advies, werving, re-integratie, salarisadministratie en applicatiebeheer de afdeling HR. Je wordt onderdeel van een team met zes collega’s. Dagelijks maken jullie het verschil door medewerkers en leidinggevenden te voorzien van deskundige informatie op HR-gebied. Hierbij staat servicegerichtheid bij ons hoog in het vaandel. Daarnaast zijn jullie verantwoordelijk voor een vlotte en correcte uitvoering van vergaand gedigitaliseerde administratieve processen. Jullie zijn voortdurend alert op mogelijkheden tot procesoptimalisatie. Wij vertrouwen op elkaars kennis en nemen verantwoordelijkheid voor wat we doen. Wij werken hard en we vinden het belangrijk om plezier te maken.
Wat ga je doen?
Als medewerker van de HR-servicedesk ben je het eerste aanspreekpunt voor onze – toekomstige – medewerkers en leidinggevenden. Het is daarom belangrijk dat jij vragen kunt beantwoorden over de toepassing van de CAO en het personeelsbeleid. Daarbij zorg je ook voor actuele informatie op ons interactieve intranet. Je geeft uitleg over het gebruik van onze digitale personeelssystemen. Je verwerkt personeelsmutaties, je stelt overeenkomsten en correspondentie op en voert ondersteunende taken uit op het gebied van gezondheidsmanagement en werving en selectie. Uiteraard krijg je hulp van specialisten als de vragen meer inhoudelijk van aard zijn of zaken uitgezocht moeten worden. Uiteindelijk kun jij altijd met een goed onderbouwd antwoord terug naar jouw klant.
Wat breng je mee?
Natuurlijk verwachten we ook een en ander van jou! Jij…
- Hebt een relevante opleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting van HR.
- Bent klantgericht communiceert vriendelijk en duidelijk, zowel verbaal als schriftelijk kunt je werk goed organiseren en stelt prioriteiten.
- Wordt blij van werken aan procesoptimalisatie en digitaal zeer vaardig. Ervaring met software van Raet is een pré.
- Kan werken op de woensdagen en vrijdagen.
Wat wij bieden
Wij gaan graag met je in gesprek over jouw ideale baan. Wij vinden het belangrijk dat medewerkers vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid hun werk gezond, veilig en met plezier doen. Wij stimuleren mobiliteit en ontwikkeling om daarmee de duurzame inzetbaarheid te vergroten.
De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg:
- Salaris: FWG 45. Maximaal € 4017,- bruto per maand o.b.v. 36 uur.
- Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag 8%
- 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering.
- Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%
- Onbeperkt toegang tot GoodHabitz waarin je een groot aanbod vakinhoudelijke en persoonlijke online trainingen kunt volgen.
- Balansbudget wat naar eigen keuze is in te zetten.
- Mogelijkheid tot (gedeeltelijk) thuiswerken.
- Het betreft een dienstverband voor onbepaalde tijd. Wij zoeken een collega voor 32 – 36 uur per week.
Informatie
Lijkt het jou leuk om in deze functie bij GGZ NHN te werken en pas je binnen het gevraagde profiel? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren. Voor vragen kan je contact opnemen met Els Radstaat, HR proces- en servicemanager via e.radstaat-looije@ggz-nhn.nl of telefoonnummer 06-23 52 54 69.
In de week van 21 en 28 april is Els afwezig. Heb je deze week een dringende vraag? Neem dan contact op met de HR servicedesk via 072 - 531 2777 of met Niek Kuijper, manager HR en marketing & communicatie via 06-23 25 69 30.
Diversiteit & Inclusie
Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele oriëntatie, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze veelheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie als medewerker HR-servicedesk. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.
Over GGZ Noord-Holland Noord
Wij zijn 2300 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.