Maatschappelijk en Specialistisch

Manager - Divisie Maatschappelijk & Specialistisch - Noord-Holland

2025-162

Wil je het verschil maken in de geestelijke gezondheidszorg? Daar krijg je als manager in de divisie maatschappelijk & specialistisch alle ruimte voor! Stuur betrokken teams aan, bouw aan sterke samenwerkingen in de regio en zet je in voor zorginnovatie. Samen met je toegewijde collega’s zorg je ervoor dat we altijd in de buurt zijn voor onze cliënten. Interesse? We horen graag van je!

Waar ga je werken?

GGZ Noord-Holland-Noord is landelijk koploper als het gaat om vernieuwing van de geestelijke gezondheidszorg. Onze herstelgerichte organisatie sluit aan bij de wensen en mogelijkheden van mensen met een ernstige psychische kwetsbaarheid. Wij vinden het belangrijk dat onze cliënten blijven deelnemen aan de maatschappij en dichtbij huis geholpen worden.

In deze functie werk je voor de divisie Maatschappelijk & Specialistisch (M&S). Die bestaat uit de ambulante behandelingen en ervaringsdeskundigheid van GGZ NHN. Onze specialistische en herstelgerichte (ggz-)teams vormen het ambulante hart van de organisatie. Ze werken outreachend en multidisciplinair, zodat alle expertise die een cliënt nodig heeft aanwezig is.

In de teams hangt een prettige, collegiale sfeer. Er is volop ruimte voor initiatief. Verbeteringen en innovatieve ideeën zijn altijd welkom! Ook de teams worden daar enthousiast van.

Wat ga je doen?

Je werkt als manager in eerste instantie flexibel, afhankelijk van waar de vraag ligt. Het kan zijn dat dit op een locatie is voor enkele teams, maar mogelijk ook over verschillende locaties. Dit kan als gevolg van ziekte of een vacante plek komen maar ook door een tijdelijk vraagstuk dat ergens ontstaat. Dit zal na een flexibele periode kunnen leiden tot een vaste managementplek in onze divisie. De inzet van deze functie op deze wijze is een primeur voor ons. We zijn dan ook benieuwd naar het beloop ervan en leren er gezamenlijk graag van. Het gaat om ambulante GGZ-teams en gespecialiseerde regio-teams. De vacante flexibele functie betreft de portefeuille van 2-3 ambulante teams in Noord-Kennemerland. Samen goed voor ongeveer 50 fte.

Je zorgt voor een gezonde bedrijfsvoering, fijne teamsfeer en goede samenwerking. En je vertaalt onze jaarplandoelen naar je teams. Een voorbeeld? De komende jaren focussen we op de versterking van samenwerkingen met de eerste lijn en het sociale domein. Als projectleider of procesbegeleider draag jij bij aan het succes. Daarnaast vertegenwoordig je de divisie in contact met (keten)partners. Hierin word je ondersteund door diverse stafdiensten.

Je werkt samen met drie collega-managers, wordt onderdeel van het managementteam en neemt deel aan de bereikbaarheidsdienst buiten kantoortijden.  

Wat breng je mee?

Je bent een ervaren leidinggevende en je hebt minimaal een zorg gerelateerde managementopleiding op hbo-niveau afgerond. En je bent klaar om samen te werken aan de best passende zorg voor onze cliënten! Daar creëer je graag een duidelijke koers voor. In het managementteam ben je transparant over je keuzes en draag je bij aan prettige samenwerking.

Een rol vervullen in samenwerkingsverbanden gaat je goed af. Ook daar kom je snel tot concrete doelen die je weet te vertalen naar de praktijk.

Wat wij bieden

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg. Een ervaren manager wordt ingeschaald in FWG 65, maximaal €6.504,- per maand o.b.v. 36 uur.

Voor deze functie zoeken we een collega voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur. De werktijden kunnen in overleg worden ingevuld en (gedeeltelijk) thuiswerken is bespreekbaar.

Daarbij bieden wij:

• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan).
• 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband (36 uur per week).
• Een jaarlijks balansbudget van € 1.000, - bruto (op basis van 36 uur per week) welke ingezet kan worden voor opleiding, inkopen van extra verlofuren of uitbetaling als loon.
• De mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering.
• Een goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie, waar je ook onderling kennis en ervaring kan delen.
• Een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Solliciteren?

Wil je solliciteren? Leuk! We ontvangen jouw motivatiebrief en cv graag. Het inwinnen van referenties is onderdeel van ons aannamebeleid.

Ben je enthousiast maar heb je toch nog vragen? Neem contact op met Marina Verwijs, directeur van de divisie M&S op 06 –83521596. Zij staat je graag te woord.

Let op: het kan zijn dat er al kandidaten worden gesproken vóór de uiterlijke looptijd van deze vacature. Mocht hier al een goede match tussen zitten, dan kan het dus zo zijn dat de vacature al eerder offline gaat.

Diversiteit & Inclusie

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is. 

Over GGZ Noord-Holland-Noord

Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.