Waar ga je werken?De afdeling Langdurige Behandeling Jongeren (LBJ) is onderdeel van jeugd & gezin, de kind- en jeugddivisie van GGZ NHN. Wij bieden een specialistische leefomgeving voor jongeren met psychiatrische problematiek in de leeftijd van 12 tot en met 18 jaar. Deze jongeren hebben vaak langer dan een jaar behandeling of intensieve begeleiding nodig. Soms is de hulpvraag op individueel en/of systeemniveau na behandeling nog te heftig of te complex om terug te gaan naar de thuissituatie of om geplaatst te kunnen worden in een woonvoorziening. De LBJ biedt jongeren met primair autismespectrumstoornissen maximale ontwikkelingskansen binnen hun eigen unieke mogelijkheden. De basis hiervoor is een duurzame werkrelatie en vanuit aansluiting (creatieve) kansen (blijven) creëren voor de jongeren. Het overkoepelende doel van de LBJ is het vergroten van de zelfredzaamheid van de jongeren. Samen met de jongere en diens gezin wordt onderzocht waar de jongere naartoe wil en kan werken, waarbij wij werken vanuit kracht en mogelijkheden. Dat doe je niet alleen maar samen met acht collega’s. Het team is jong, enthousiast, flexibel en positief. Met elkaar draai je wisselende diensten en zorgen we voor een gezond en werkbaar rooster waarbij alle diensten kunnen voorkomen (minimale nachtdiensten). Wat ga je doen?In nauw overleg met de regiebehandelaar en behandelcoördinator stel je het competentieprofiel op voor de jongere die je begeleidt als mentor. Je schept een omgeving waarin helderheid, structuur, eigen verantwoordelijkheid en een professionele, respectvolle werkrelatie centraal staan. Dit doe je met zorgvuldige afstand en betrokkenheid ten opzichte van zowel de jongere als hun opvoeders. Onze afdeling biedt een dynamische omgeving waar elke dag anders is. Hoewel de ernstige psychiatrische problematiek uitdagend kan zijn, zorgt het ook voor afwisseling en groei. In ons gepassioneerde team staan we altijd voor elkaar klaar. In essentie: - Je begeleidt individuele en groepsgerichte activiteiten volgens een vast dagritme op de afdeling.
- Je bouwt professionele, respectvolle relaties op met jongeren en hun ouders, met gepaste nabijheid en betrokkenheid.
- Als eerste aanspreekpunt ben je verantwoordelijk voor het dagelijks welzijn van de jongeren.
- Je draagt proactief bij aan de persoonlijke ontwikkeling van de jongeren, met aandacht voor behandeldoelen en gevoeligheden, en reageert tactvol.
- Je signaleert zorgbehoeften, rapporteert en schakelt indien nodig extra ondersteuning in.
- Je geeft vorm aan mentorschappen en participeert in werkgroepen.
Wat breng je mee?Natuurlijk verwachten we ook een en ander van jou! Jij… - hebt een afgeronde opleiding MBO-Verpleegkunde, B-verpleegkunde of HBO-Verpleegkunde en bent BIG geregistreerd;
- hebt kennis van en affiniteit met de doelgroep, voornamelijk jongeren met ASS en co-morbiditeit;
- bent in staat te werken vanuit een gelijkwaardige samenwerkingsrelatie met de cliënt;
- kan psycho-educatie geven en je bent in staat om uitvoering te geven aan de behandeling en begeleiding van jongeren bij emotie-regulatie en (faal)angst.
Voor het uitoefenen van de functie ben je gevaccineerd of heb je geen bezwaar tegen vaccinatie tegen Hepatitis-B. Voor deze functie is een VOG verplicht die niet ouder is dan drie maanden op het tijdstip waarop je in dienst komt. 
Wat wij biedenWij gaan graag met jou in gesprek over jouw ideale baan. Laat ons weten wat voor jou belangrijk is en wij kijken samen naar de mogelijkheden.
De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg. - Salaris: FWG 45 Maximaal €4.057,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
- Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
- Een jaarlijks balansbudget van € 1.000,- bruto (op basis van 36 uur per week) welke ingezet kan worden voor opleiding, inkopen van extra verlofuren of uitbetaling als loon.
- Dienstreizen worden conform CAO vergoed met €0,36 per kilometer.
- Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan).
- 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar op basis van fulltime dienstverband.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering.
- Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%.
- Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie, waar je ook onderling kennis en ervaring kan delen.
- Een dienstverband voor onbepaalde tijd.
Solliciteren?Ben je enthousiast? Fijn! Reageer dan direct op deze vacature! Heb je twijfels, wil je meer weten of bijvoorbeeld een dagje meelopen? Dan kan je altijd vrijblijvend mailen met meewerkend teamleider: Ivar Wellner i.wellner@ggz-nhn.nl Diversiteit & InclusieBij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is. Over GGZ Noord-Holland-NoordWij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.
|