Beschermd wonen Heiloo

Tijdelijke teamleider- Beschermd Wonen – Heiloo

2025-275

Ben jij een coachende leider die het verschil wil maken en wil je bijdragen aan hoogwaardige zorg voor onze cliënten? Wij bieden jou die mogelijkheid! Als (tijdelijk) teamleider bij de beschermde woonvorm in Heiloo zorg je voor optimale begeleiding en ondersteuning van zowel je team als de bewoners. We zijn opzoek naar een tijdelijke teamleider voor 32 uur van 1 november tot 1 mei. Zien we je snel?

Waar ga je werken?

De beschermde woonvorm Heiloo bevindt zich op verschillende plekken in Heiloo. Je werkt voornamelijk vanuit de locatie op het GGZ-terrein in Heiloo. Bw Heiloo biedt huisvesting aan 26 bewoners. De woonvorm biedt een beschermd woonmilieu voor cliënten met ernstige psychiatrische aandoeningen en kenmerken van kwetsbaarheid, die behandeld worden binnen GGZ-NHN. De cliënten wonen in verschillende woonvormen op verschillende plekken in Heiloo. Op het terrein van GGZ Heiloo is het kantoor voor medewerkers gevestigd en er is een gemeenschappelijke ruimte waar de cliënten samen kunnen eten.

Het multidisciplinaire team van BW Heiloo bestaat uit een teamleider, woonbegeleiders, woonondersteuners en een activiteitenbegeleider. Een verpleegkundig specialist en een psychiater zijn nauw betrokken bij het team. Dit enthousiaste team coördineert samen de zorg en onderhoudt contact met de familie en/of naasten van de cliënt. Wij geloven dat samenwerking tot grote resultaten leidt, zowel binnen het team als met externe partijen, zoals het GGZ-team.

Wat ga je doen?

Als teamleider bied je coachend leiderschap aan je team, waarbij je ervoor zorgt dat je collega's optimaal kunnen functioneren. Je past je leiderschapsstijl aan op basis van de ontwikkelingsfase van zowel het team als de individuele medewerkers en stimuleert hun groei. Jij creëert de voorwaarden die nodig zijn om onze cliënten hoogwaardige begeleiding en behandeling te kunnen bieden. In de kern zien je werkzaamheden er als volgt uit:

• je stuurt processen en het team aan;
• bijdragen aan de beleidsontwikkeling en implementatie in het team;
• zorgen voor goede personeelsplanning;
• het team en de individuele collega’s coachen en bijsturen waar nodig;
• resultaatoverleg met de manager.

Wat breng je mee?

Voor deze functie zoeken we iemand die het overzicht heeft over zowel zorginhoudelijke processen als over team dynamische processen. Je bent een verbinder en je hebt een positieve insteek. Je staat dicht bij de werkvloer en hebt ook een ruimere visie op het werk. Daarbij ben je:

• iemand die uitdagingen niet uit de weg gaat, weet van aanpakken en doorpakken;
• iemand die sensitief is in relaties op teamniveau en op organisatieniveau;
• iemand die het als een uitdaging ziet telkens weer een stapje beter te worden;
• iemand die alle collega’s in het team kan laten groeien.

Bovendien beschik je over hbo werk- en denkniveau.

Wat wij bieden

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.

• Salaris: FWG 55, maximaal € 5.027,- bruto per maand o.b.v. 36 uur.
• Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%
• Een jaarlijks balansbudget van € 1.000,- bruto (op basis van 36 uur per week) welke ingezet kan worden voor opleiding, inkopen van extra verlofuren of uitbetaling als loon.
• Dienstreizen worden conform CAO vergoed met €0,36 per kilometer.
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan).
• 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar op basis van fulltime dienstverband.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering.
• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie, waar je ook onderling kennis en ervaring kan delen.
• Een dienstverband voor de duur van 6 maanden, van 1 november 2025 tot 1 mei 2026.

Solliciteren?

Ben je enthousiast? Fijn! Reageer dan direct op deze vacature. Heb je twijfels, wil je meer weten of bijvoorbeeld een dagje meelopen? Dan kan je altijd vrijblijvend contact opnemen met Marco Meiland, manager, via 0610419194 of m.meiland@ggz-nhn.nl.

Diversiteit & Inclusie

Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Over GGZ Noord-Holland Noord

Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.