Waar ga je werken? Kliniek WF is een High & Intensive Care afdeling (HIC) voor volwassen cliënten die een ernstige psychiatrische crisis doormaken en voor wie een gesloten opnamesetting tijdelijk nodig is. Tijdelijk, want wij zien een opname altijd als onderbreking of start van een ambulant traject. Vanuit deze gedachte werkt het multidisciplinaire team aan het hervinden van stabiliteit, veiligheid en eigen regie van de cliënten.
In kliniek WF in Hoorn kunnen 22 patiënten verblijven. Er wordt nauw samengewerkt met de ambulante teams en met de crisisdienst waaronder onze Intensive Home Treatment-teams (IHT-teams). Wat ga je doen? Een verpleegkundige specialist in het team is zowel generalistisch als een specialistische zorgverlener waarbij er een beroep gedaan wordt op de rol van regiebehandelaar in al zijn aspecten. Anderzijds is er genoeg ruimte voor de uitoefening van eigen aandachtsgebieden en expertisegebieden. Jij kan als geen ander de vertaalslag maken van psychische klachten of psychiatrische aandoeningen naar de juiste behandelingsbenadering. Daarnaast heb je de verantwoordelijkheid over zowel verpleegkundige als medische taken. Je voert opnamegesprekken, zet een beleid/behandeling uit in samenwerking met jouw team en geeft deze vorm. Met je teamleden bepaal je de beste behandeling en externe partijen weet je op de juiste manier te betrekken. Je vindt het leuk om te netwerken en onderhoudt contacten met collega behandelaren, verwijzers, ketenpartners en instanties.
Bij het uitvoeren van je werkzaamheden verwachten wij dat je naast een mondelinge overdracht, zorgdraagt voor een schriftelijke terugkoppeling en verslaglegging van het gesprek. - Je doet risicotaxaties en speelt in op de acute situaties van de dag.
- Je houdt contact met het steunsysteem van de patiënt en geeft psycho-educatie.
- Je levert een bijdrage aan diverse ontwikkelingen en past therapeutische en/ of verpleegkundige interventies toe.
- Je voert zelfstandig individuele-, systeem- en groepsbehandelingen uit.
- Je bent verantwoordelijk voor een adequate interdisciplinaire afstemming en uitvoering van het behandelaanbod, waarbij je een bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling.
- Je begeleidt eventueel verpleegkundig specialisten in opleiding.
Wat breng je mee? De ideale kandidaat is een fijne collega die affiniteit heeft met crisiswerk. Het is van belang dat je goed kunt organiseren en plannen zodat je met het team kunt samenwerken maar ook zelfstandig kunt opereren.
Natuurlijk verwachten wij ook het een en ander van jou! Jij… - bent geregistreerd als arts volgens de wet BIG;
- vindt in de samenwerking met de cliënt en het systeem en daarom heen de juiste balans tussen deskundigheid en pragmatisme;
- beschikt over goede communicatieve vaardigheden en tact;
- bent geduldig en vasthoudend, zowel ten aanzien van cliënten als medewerkers en bij het kunnen stellen van de diagnose.
Voor het uitoefenen van de functie ben je gevaccineerd of heb je geen bezwaar tegen vaccinatie Hepatitis B. Je kunt een actuele VOG overhandigen die niet ouder is dan drie maanden op het moment dat je in dienst komt. Daarnaast ben je in het bezit van rijbewijs B en beschik je over eigen vervoer. 
Wat wij bieden Wij gaan graag met je in gesprek over jouw ideale baan. Wij vinden het belangrijk dat medewerkers vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid hun werk gezond, veilig en met plezier doen. Wij stimuleren mobiliteit en ontwikkeling om daarmee de duurzame inzetbaarheid te vergroten. GGZ NHN is een open, inclusieve organisatie, waar we je graag thuis laten voelen.
De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg: - Het salaris voor deze vacature bedraagt maximaal €6.569,- bruto per maand FWG 65.
- Eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
- Een jaarlijks balansbudget van € 1000,- bruto (op basis van 36 uur per week) welke ingezet kan worden voor opleiding, inkopen van extra verlofuren of uitbetaling als loon.
- Dienstreizen worden conform CAO vergoed met €0,36 per kilometer.
- Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan).
- 166 vakantie-uren en 35 LFB-uren per jaar op basis van fulltime dienstverband.
- Een jaarlijks persoonlijk budget voor het behalen van accreditatie punten in het kader van herregistratie en behoud AGB-code.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering.
- Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%.
- Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod van de GGZ NHN Academie, waar je ook onderling kennis en ervaring kan delen.
Solliciteren?Ben je enthousiast, reageer dan direct op deze vacature! Heb je twijfels, wil je meer weten of bijvoorbeeld een dagje meelopen? Dan kan je altijd vrijblijvend mailen, bellen of whatsappen met Jennifer Smit, jennifer.smit@ggz-nhn.nl tel:06-51021740 (teamleider) of met Cynthia Bot, c.bot@ggz-nhn.nl (manager divisie A&F) Diversiteit & InclusieBij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is. Over GGZ Noord-Holland-Noord Wij zijn 2300 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.
|