Beveiliger flexbureau GGZ-NHN - Noord-Holland

Ben jij die flexibele beveiliger die graag werkt in een dynamische zorgomgeving? Wil jij bijdragen aan een veilige omgeving voor cliënten, medewerkers en bezoekers binnen GGZ-NHN? Lees dan snel verder en solliciteer!

Wat ga je doen?
Als medewerker beveiliging zorg je voor een veilige en stabiele omgeving. Je hebt oog voor de mensen om je heen en stelt samenwerking centraal. Je signaleert tijdig wanneer de spanning of onrust toeneemt en weet hier op een rustige en de-escaleerde manier op te handelen.

Je werkt op verschillende afdelingen binnen GGZ-NHN, zoals een HIC-afdeling, forensische kliniek, de kliniek voor langdurig klinisch herstel of als beveiliger op 1 van de 2 terreinen van GGZ-NHN. Je stemt je werkzaamheden af met het team waar je op dat moment ingezet bent en verricht daarnaast ook werkzaamheden op de afdeling.

Je werkt in wisselende diensten; 24 uur per dag 7 dagen in de week wordt er op hoog niveau zorg geleverd, waarbij veiligheid een essentiële rol speelt.

Wie ben jij?
Wij zoeken collega’s die stevig in de schoenen staat en zich prettig voelt in een wisselende werkomgeving. Jij,

• Hebt een mbo-niveau 2 of 3 diploma beveiliging, met voorkeur als zorgbeveiliger.
• Hebt een EHBO en/of BHV diploma
• Hebt ervaring in het voorkomen van escalaties of (dreigende) conflictsituaties
• Hebt ervaring in de zorg, bij voorkeur in de psychiatrie.
• Hebt affiniteit met het werken met mensen die op een moeilijk moment in hun leven zitten.

Voor het uitoefenen van de functie ben je gevaccineerd of heb je geen bezwaar tegen vaccinatie Hepatitis B. Ook is een VOG verplicht die niet ouder is dan drie maanden op het tijdstip waarop je in dienst komt.

Wat wij bieden
Een uitdagende en boeiende werkplek met veel mogelijkheden je verder te ontwikkelen en je talenten te gebruiken.

De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld in de CAO Geestelijke Gezondheidszorg.

• Salaris: is afhankelijk van opleiding en ervaring ingedeeld in FWG 35 of 40, afhankelijk van diploma.
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag 8%.
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiets- en sportplan).
• 166 vakantie uren en 35 LFB uren per jaar op basis van fulltime dienstverband (36 uur).
• Mogelijkheid om deel te nemen aan collectieve ziektekostenverzekering.
• Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage van 50%.
• Onbeperkt toegang tot het digitale opleidingsaanbod op ons Centrale Leerplatform (waaronder Goodhabitz en GGZ Academy).
• Het betreft een dienstverband voor bepaalde tijd in eerste instantie voor de duur van één jaar met de intentie om daarna tot een vaste aanstelling te komen.

De sollicitatie
De vacature staat open tot en met donderdag 16 april en uiterlijk vrijdag 17 april hoor je van ons of je bent uitgenodigd. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 21 april vanaf 10 uur. Als onderdeel van de procedure vragen wij kandidaten een halve werkdag mee te draaien op een afdeling.

Meer informatie
Voor nadere informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Pascal Groot (06 83198383), teamleider Flexbureau of Cynthia Bot (06 82879648), manager van het Flexbureau

Diversiteit & Inclusiviteit
Bij GGZ NHN zetten wij ons dagelijks in voor een inclusieve samenleving en het bestrijden van stigma. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is dat wij zelf een diverse en inclusieve organisatie zijn. Of het nu gaat om psychische kwetsbaarheid, culturele identiteit, seksuele geaardheid, gender, kleur of lichamelijke gesteldheid; bij GGZ NHN voelt iedere cliënt, iedere medewerker en iedere bezoeker zich welkom, gewaardeerd en volwaardig. Graag zien wij deze rijkheid aan verschillende identiteiten ook terug in onze collega’s, zo ook voor deze functie. Wij nodigen iedereen van harte uit om contact op te nemen als je denkt dat deze functie jou op het lijf geschreven is.

Over GGZ Noord-Holland-Noord
Wij zijn 2200 mensen die allen op eigen wijze bijdragen aan betere geestelijke gezondheidszorg voor onze klanten. GGZ Noord-Holland-Noord bestaat ondertussen zo’n 90 jaar en houdt zich vanaf oprichting al bezig met vermaatschappelijking van de GGZ en het ontwikkelen van allerhande nieuwe methoden. Dat wij bekend staan als innovatieve GGZ maakt ons trots, maar niet lui. Er is immers nog zoveel te verbeteren in de nationale en internationale geestelijke gezondheidszorg.